Salario

¿Hay algún salario legalmente establecido para las trabajadoras de hogar? Si, y guarda relación con la jornada. Para una jornada de 40 horas semanales, el sueldo será el salario mínimo interprofesional que cada año fija el Gobierno. Si la jornada es inferior a las cuarenta horas a la semana, el salario se calcula en proporción.
Aunque la trabajadora de hogar haya pactado un salario inferior al que según la ley le correspondía, no pierde derecho a reclamar el salario legal, incluso con los atrasos.

¿Los descuentos de salario por comida y alojamiento son legales? Si, siempre que hayan sido pactados previamente entre la trabajadora y los empleadores. El descuento por comida para 30 días nunca podría superar del 15% al 20% del salario total, ya que la ley fija un máximo del 45% por la suma de todos los conceptos en especie (desayuno, comida, cena y alojamiento).

.¿Qué es la retribución por antiguedad? Por cada tres a os de trabajo para el mismo empleador/a, la trabajadora tiene que recibir un complemento del 3% del salario mensual, hasta un máximo de 5 trienios, es decir, 15 años de antigüedad. Para el pago de este complemento, el tiempo de trabajo empezó a contarse desde el 1 de enero de 1986; el tiempo trabajado antes no se tiene en cuenta.

¿Hay derecho a pagas extras? ¿Cómo se cobran? El empleado del hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año y en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será, como mínimo, igual al salario en metálico correspondiente a quince días naturales.

Si la trabajadora solo ha sido contratada para cuidar ni os o cocinar, y no para todas las tareas de la casa, ¿le pueden bajar el sueldo por no hacer todas las tareas propias de una empleada de hogar?

No, el sueldo se fija teniendo en cuenta las horas de trabajo, no las tareas a realizar.