Jornada

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo? La jornada máxima semanal es de 40 horas de trabajo . Todo lo que se trabaje de más son horas extaordinarias.

¿Qué se considera hora extra? Hora extraordinaria es la que excede el horario de trabajo pactado entre las partes, y en todo caso, la que supera la jornada semanal máxima de 40 horas que fija la ley. Al a o se puede hacer un máximo de 80 horas extraordinarias.

Conviene saber que es casi imposible demostrar las horas extraordinarias de una empleada de hogar en un juicio, por lo tanto, las que no se cobran en el momento de hacerlas, se suelen perder.

Cuál es la duración del descanso semanal y como se disfruta? La trabajadora de hogar tiene derecho a un descanso semanal de 36 horas, de las que al menos 24 tienen que ser continuadas y coincidir, a ser posible en domingo. El resto, que son 12 horas, se disfrutarán según lo acordado por las partes, y entodo caso tiene que haber acuerdo de la trabajadora.

¿A qué dias festivos tiene dercho por ley la trabajadora? Tiene derecho a los mismos dias de fiesta que los demás trabajadores:14 al año, de los que dos son fiestas locales.

¿Hay que recuperar los dias festivos? No, los dias de fiesta funcionan como los domingos, no hay que recuperarlos.

Si la trabajadora no va a trabajar un dia festivo aunque se lo haya pedido el empleador/a, ¿Le pueden descontar ese día del sueldo?

No, la trabajadora no está obligada a trabajar los días festivos y por lo tanto no le pueden descontar el día festivo no trabajado.

Si se trabaja un día festivo ¿Cómo se cobra? Se cobra al precio de una hora normal o se puede cambiar por el mismo tiempo de descanso.

¿Cuantos días de vacaciones tiene una trabajadora de hogar, y como se disfrutan?

Las vacaciones anuales son de 30 días, de los que 15 por lo menos tienen que ser continuados, y los otros 15 se pueden disfrutar unidos a los anteriores o repartidos a lo largo del año. Las fechas deben pactarse entre las partes, y la trabajadora tiene derecho a saber con dos meses de antelación la fecha de sus vacaciones.

Las vacaciones se cobran según el salario total, sin descuentos de salario en especie.

¿Hay derecho a disfrutar de vacaciones pagadas si no de ha trabajado el año completo? Si, se disfrutan y cobran en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

¿Hay derecho a permisos pagados? ¿Cuáles son? Avisando antes, se puede faltar al trabajo con derecho a recibir el sueldo entero, por los siguientes motivos:

Matrimonio: 15 días.
Enfermedad grave o muerte de parientes cercanos: 2 días ampliables a 4 si es necesario viajar a otra localidad.
Cambio de domicilio: 1 día.